5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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