近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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