你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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