中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况 从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券(quàn)行业人才流动较为(wèi)频繁。去(qù)年，全年行业从业人员净流出(chū)2002人，今年以来已(yǐ)净流(liú)出超3400人。对此，券(quàn)商正积极应对，通过畅(chàng)通人才引进机制(zhì)、以激励机制留住人才、加强(qiáng)培训等方式，持续优(yōu)化人才结构，提升从业人员专业水平。

为全面了解证券行业人力资源管理情况，推动行业人才建(jiàn)设，服务行业高质量发展，4月24日，《证券(quàn)日报》记(jì)者从券商处获悉，近日，中国(guó)证券业协会（以下简称“中证协”）正式开展2023年度行业人力资源管理情况调查，涉及证券行(xíng)业从业人员结构、人才缺口、招聘情(qíng)况以及专业(yè)线人才构成、离职率等多维度指标，展现了对于行业人才结构的关注与重视。

人才流动加剧

重点领(lǐng)域规模待扩大

从中证协下发(fā)的证(zhèng)券公(gōng)司人力资(zī)源管理
情况调查问卷(juǎn)来看，券商专业人员构成、人力资源方阳光生活的句子面的投入情况、哪些业务线离职率较高、未来最迫(pò)切(qiè)需要哪些人才等内容是(shì)问卷的重(zhòng)要内(nèi)容。同时，中(zhōng)证协还就现阶段证券行(xíng)业人才规模(mó)和结构(gòu)、专业能力、人才(cái)引进(jìn)与培训方面存在(zài)的问题邀请券商分享看法并给(gěi)出建议。

近(jìn)年来，证券业的人才流动较为频繁。东方财富Choice数据显示，截至2023年末，行业从业人员(yuán)总(zǒng阳光生活的句子)数(shù)为35.21万人，与年初相比(bǐ)净流出了2002人。从业(yè)务条线来看，2023年，从业人员(yuán)净
流入最多的是投资顾问，达3506人；从业人员净流出最多的是证券经纪人，达8458人(rén)；分析师和保荐代表人均有所增长，分别净流入706人和798人。

今年以来截至4月24日，证券(quàn)行业从业人员总数(shù)为34.86万人，相比今年年初净流出了3469人(rén)，超过去年全年净流出(chū)的总和。今(jīn)年以来，净(jìng)流(liú)入最(zuì)多的岗
位同样是投资顾问，为(wèi)516人；净流出最多的业务线仍是证券经纪人，净流出2569人；分析师(shī)和保荐代表人分别净流入205人和83人。

可以看(kàn)出，投资顾问、分析师(shī)、保荐代表人三大专业线从业人员(yuán)均呈现净流入趋势。不过，从(cóng)行(xíng)业发展需求(qiú)来看，在高质量发展的趋势下(xià)，券商业务转(zhuǎn)型所(suǒ)涉及(jí)的财富管理、金融科技(jì)、国际化(huà)等(děng)重点领域所需人才供给依旧不足。

科方得智库研(yán)究负责人张新原在接受《证券(quàn)日报》记者采访时表示：“金融行业的从业人员流动性较大，因此(cǐ)券(quàn)商在引进人才、留住人才方面需
着重发力，以支持其创新性业务的开(kāi)展，从而在市(shì)场竞争中(zhōng)占据(jù)优势。券商可以考虑通过优化(huà)薪酬体(tǐ)系、提供晋升机会和(hé)职业(yè)发展通道、提(tí)供良(liáng)好的培训体系和工作环境等(děng)方式加以改进。”

多措并举优化(huà)人才队(duì)伍

专(zhuān)业水平仍有提升空间

聚焦主责主业、加强功(gōng)能性建设是券(quàn)商当前面临的重要(yào)任务，相关业务的优化(huà)也(yě)对券商人才队伍提出了更高的要求，重点领域(yù)人才规模有待(dài)进一步(bù)扩大，人(rén)才专(zhuān)业 水(shuǐ)平仍
有不小的提升空间。

从近期的招聘情况来(lái)看，券商(shāng)正持续加大财富管(guǎn)理、资管、金融科技、国
际等业务线的人才(cái)引进力度(dù)，以支持相关业务的扩(kuò)张(zhāng)。同时，在高(gāo)层管理人员方面，多家券商开始开(kāi)拓人才引进渠道，如粤开(kāi)证券尝试全球化招(zhāo)聘总裁、国信证券资管面向社会公开招(zhāo)聘总经理等(děng)。

Hudson翰(hàn)德招聘(pìn)业务中国(guó)区董事总经理宋倩对
《证(zhèng)券日报》记(jì)者表示：“从当前的招(zhāo)聘情况 来(lái)看，证券行业呈现出的一大特征是(shì)对复合型人才的招聘(pìn)需(xū)求有所上升。对(duì)于具备不同(tóng)产业背景的金融人(rén)才，券商应充(chōng)分发挥其专(zhuān)业优势，并与金融行业的资源与(yǔ)实践进(jìn)行有效衔接，以此在投资、研究等领域(yù)有效助力自身业务的发展。”

在建设(shè)一流投资银行和投资 机构的目标下，券商(shāng)越来越(yuè)鲜明地意识到人才是企业的核心
竞争力，正(zhèng)积极通过完善培训(xùn)体系、增(zēng)加人力资源投入、加大人才激励力度等举措，打造优质的人才队
伍、吸引并留住骨干人(rén)才。

例如，华泰证券(quàn)坚持深入实施“人才强企”战略，在市场 和实战中选拔培养优秀(xiù)人才(cái)，打造年(nián)轻化、专业化、国际化的人才队伍。同时，全面提升人才(cái)队伍的战(zhàn)略共
识，引(yǐn)导员工持续(xù)强化(huà)规矩意识、珍惜(xī)职业声誉、发扬专业精(jīng)神、恪守职业道德。

中信证券表示，公司持续建(jiàn)设(shè)专业化、多元化、国际化的强大的人才制度。

在人才激励(lì)方面，国泰君安制定并(bìng)实施(shī)了A股限制性股票(piào)激励计(jì)划(huà)，达(dá)到凝聚和吸引优秀人才的目的。招商证券也以员工持股计划吸引和保留优秀人才及业务骨干。

奥阳光生活的句子优(yōu)国际董事长张玥对《证券日报(bào)》记者(zhě)表示：“随(suí)着科技的发展，证券行业数字(zì)化转型不断加速，技术支持(chí)在券商业务中扮演着越来越重要(yào)的角色(sè)，因此，信息科技类人才成为(wèi)不少券(quàn)商人(rén)才建设队(duì)伍中的(de)重点对象，为券商 提供高效的(de)技术支持和业务(wù)解(jiě)决方案，以帮助公(gōng)司(sī)进(jìn)一(yī)步提升市场竞争力。”

在此方面，中信建投持续加大信息技术人才引 入力度，着重加大(dà)自主开发和(hé)新技术的人才(cái)培 养，增强自主“造血”能力。中国银河表示，公司围绕“抓改(gǎi)革、引(yǐn)人才”加大投
入，持续加大数据(jù)治理、系统建设(shè)、风险计量等领域的人才和资源(yuán)投(tóu)入，并(bìng)将进(jìn)一步推进人才队伍教育(yù)培训工作(zuò)科学(xué)化、制度化(huà)、规范化。

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