近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗(de)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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