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郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了。