近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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