5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zà破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗i)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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