人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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