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360借条是正规的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属360借条是正规的吗于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。