什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

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　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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